当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
相关考题：
管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽
在实际行政监督活动中,下面关于设置监督幅度的办法不正确的有:() A、行政领导如果被授予的权力较大，监督的幅度就大一些;反之，则小一些。B、如果行政活动的性质比较单一，工作内容没有太大的变动，监督幅度可大一些;如果行政管理活动较复杂，灵活性较强，监督幅度可小些。C、若行政人员的能力较强，监督幅度可小些;反之，则大些。D、如果监督者的能力较强，经验丰富，监督幅度可大些;反之，则小些。
【单选题】当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）A．管理幅度应该大些B．管理幅度应该小些C．管理层次应该多些D．管理组织应该松散些