员工成熟度

员工成熟度

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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度
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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。A．年龄B．能力C．意愿D．学历
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度
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下列选项中不影响企业声誉度的是( )。A.情感吸引B.财务业绩C.产品和服务D.员工成熟度
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羊水泡沫试验可用来判断胎儿A、肺成熟度B、肾成熟度C、肝脏成熟度D、皮肤成熟度E、唾液腺成熟度
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员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。 A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机C.无能力，但有动机 D.既无能力，又无动机E.既有能力又有较高工作积极性
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根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度
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情境领导理论认为下属的成熟度包括A.生理成熟度B.心理成熟度C.年龄成熟度D.技能成熟度E.工作成熟度
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碎屑沉积物的成熟度包括了（）。A、化学成分成熟度、结构成分成熟度B、构造成分成熟度、成分成熟度C、构造成分成熟度、结构成分成熟度D、成分成熟度、结构成分成熟度
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下级员工成熟度构成要素（）A、下级员工的业务水平B、下级员工的工作态度C、下级员工的心理承受能力D、下级员工在该岗位的工作年限
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情境领导理论中提到的成熟度包括（）A、生理成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、工作成熟度E、技能成熟度
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A、领导者的成熟度的变化而变化B、领导者的领导能力的变化而变化C、员工的成熟度的变化而变化D、员工的工作成熟度的变化而变化E、员工的心理成熟度的变化而变化
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领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A、领导者成熟度的变化而变化B、领导者领导能力的变化而变化C、员工成熟度的变化而变化D、员工工作成熟度的变化而变化E、员工心理成熟度的变化而变化
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网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与
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当自己成熟度大大高于员工时，可采取（）的方式。A、说服B、鼓励C、命令D、直接授权
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当自己成熟度低于员工时，可采取（）的方式。A、说服B、鼓励C、命令D、直接授权
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单选题网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时，应采取以下哪一项方式？（）A强制要求B向员工直接授权C命令D说服或鼓励员工参与
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单选题根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。A心理成熟度B能力成熟度C动机成熟度D工作成熟度
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多选题下级员工成熟度构成要素（）A下级员工的业务水平B下级员工的工作态度C下级员工的心理承受能力D下级员工在该岗位的工作年限
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多选题情境领导理论中提到的成熟度包括（）A生理成熟度B心理成熟度C年龄成熟度D工作成熟度E技能成熟度
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单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。A随领导者的成熟度的变化而变化B随领导者的领导能力的变化而变化C随员工的成熟度的变化而变化D随员工的工作成熟度的变化而变化E随员工的心理成熟度的变化而变化
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不定项题领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A年龄B能力C意愿D学历
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单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A领导者的成熟度的变化而变化B领导者的领导能力的变化而变化C员工的成熟度的变化而变化D员工的工作成熟度的变化而变化E员工的心理成熟度的变化而变化
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单选题碎屑沉积物的成熟度包括了（）。A化学成分成熟度、结构成分成熟度B构造成分成熟度、成分成熟度C构造成分成熟度、结构成分成熟度D成分成熟度、结构成分成熟度
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单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A领导者的成熟度B领导者的领导能力C员工的成熟度D员工的工作成熟度E员工的心理成熟度
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单选题当自己成熟度低于员工时，可采取（）的方式。A说服B鼓励C命令D直接授权
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