领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。A．年龄B．能力C．意愿D．学历

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度
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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）A．年龄B．能力C．意愿D．学历
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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。A.年龄B.能力C.意愿D.学历
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领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化 A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A.领导者的成熟度B.领导者的领导能力C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度
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40、领导生命周期理论认为领导方式、领导风格要与员工成熟度相适应。
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