下级员工成熟度构成要素()A、下级员工的业务水平B、下级员工的工作态度C、下级员工的心理承受能力D、下级员工在该岗位的工作年限

下级员工成熟度构成要素()

  • A、下级员工的业务水平
  • B、下级员工的工作态度
  • C、下级员工的心理承受能力
  • D、下级员工在该岗位的工作年限

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根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度

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网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度低于员工时,最好采取以下哪一项方式?()A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与

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单选题网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时,应采取以下哪一项方式?()A强制要求B向员工直接授权C命令D说服或鼓励员工参与

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单选题根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。A心理成熟度B能力成熟度C动机成熟度D工作成熟度

多选题下级员工成熟度构成要素()A下级员工的业务水平B下级员工的工作态度C下级员工的心理承受能力D下级员工在该岗位的工作年限

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