当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法
下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法又称配对比较法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）A、选择排列法B、简单排列法C、成对比较法D、强制分布法
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、比例分类法D、对比排列法
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
具体的工作行为的考评方法有（）。A、关键事件法B、交叉排列法C、成对比较法D、强制分布法E、瞬间观察法
下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法
用排列法排列工作顺序的方法有（）A、简单排列法B、序列法C、卡片排列法D、成对比较排列法E、重要次序法
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
田间试验的顺序排列设计包括（）A、间比法B、对比法C、间比法、对比法D、阶梯排列
单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A简单排列法B重点检测法C交叉排列法D对比排列法
单选题下列不属于行为主导型主观考评方法的是（ ）。A简单排列法B选择排列法C成对比较法D直接指标法
单选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A简单排列法B重点检测法C强制选择法D等级排列法
多选题用排列法排列工作顺序的方法有（）A简单排列法B序列法C卡片排列法D成对比较排列法E重要次序法
单选题（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A排列法B选择排列法C成对比较法D强制分布法
问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
多选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C强制选择法D等级排列法
多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）