决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）A、劳动力的平均劳动生产力率B、劳动力的边际劳动生产率C、民风民俗和固有观念D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）

  • A、劳动力的平均劳动生产力率
  • B、劳动力的边际劳动生产率
  • C、民风民俗和固有观念
  • D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

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一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()
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人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
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()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
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在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员工贡献率D．薪酬体系的完备性
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年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
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年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）A.市场工资水平B.员工平均薪酬水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模
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关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( ) 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策
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决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。A． 外部市场薪酬水平B． 劳动力供给状况C． 社会经济发展状况D． 现行的薪酬政策
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下列关于完全竞争市场的说法中，正确的有()。Ⅰ．完全竞争是一个理论上的假设Ⅱ．完全竞争市场结构得以形成的根本因素在于企业产品的无差异Ⅲ．所有的企业都无法控制产品的市场价格Ⅳ．在现实经济中，完全竞争的市场类型很常见A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、Ⅲ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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下列关于完全竞争市场的说法中，正确的有（ ）。Ⅰ.完全竞争是一个理论上的假设Ⅱ.完全竞争市场结构得以形成的根本因素在于企业产品的无差异Ⅲ.所有的企业都无法控制产品的市场价格Ⅳ.在现实经济中，完全竞争的市场类型很常见A：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB：Ⅰ.Ⅱ.ⅢC：Ⅰ.Ⅲ.ⅣD：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
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决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间
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决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）
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组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
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服务质量和服务水平已成为决定银行综合竞争力的重要因素和根本保证。
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关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B、薪酬结构C、社会生活成本指数D、薪酬政策
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什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
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判断题决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）A对B错
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单选题下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构C社会生活成本指数D薪酬政策
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单选题决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）A劳动力的平均劳动生产力率B劳动力的边际劳动生产率C民风民俗和固有观念D雇主和工会在薪酬谈判中的影响
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单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间
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单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A薪酬水平B薪酬结构C薪酬机制D薪酬设计
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单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬等级D薪酬区间
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判断题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。A对B错
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