岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
下面()是影响薪酬水平的外部因素。 A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况
最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念B:薪酬基础C:薪酬水平D:薪酬文化E:薪酬政策
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化
（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平B．战略目标与组织文化C．现行的薪酬政策D．企业性质与发展规模E．劳动力供给状况