人力资源市场的竞争状况决定了工资率,进而决定用人单位的薪酬水平。()

人力资源市场的竞争状况决定了工资率,进而决定用人单位的薪酬水平。()


相关考题:

为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()成本状况,决定本企业的薪酬水平。 A、市场B、国家机关C、外企D、竞争对手

劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

在非完全竞争的劳动市场上,价格决定关系决定的实际工资等于工资决定关系决定的实际工资,则实现了劳动的供求平衡。

薪酬水平决定了企业薪酬的内部竞争性

57、在非完全竞争的劳动市场上,价格决定关系决定的实际工资等于工资决定关系决定的实际工资,则实现了劳动的供求平衡。

为了保持企业产品的市场竞争力,应进行陈本与收益的比较,通过了解市场成本状况,决定本企业的薪酬水平

企业薪酬的构成与总体水平决定了薪酬的竞争性。