（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是( )。 A.要素有用原理B.同素异构原理C. 德才兼备原理D.适才适用原理
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．人岗匹配原理
竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理
人力资源管理的基本原理有()。 A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理
根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A、同素异构原理B、能位匹配原理C、奖惩强化原理D、弹性冗余原理
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理 确认答案
()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理B:同素异构原理C:互补增值原理D:激励强化原理E:公平竞争原理
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
（）属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
组织结构中人员组合最基本的原理是（）。A、整分合原理B、同素异构原理C、协调原理D、统一领导原理
组织结构中人员组合的原理主要有（）。A、整分合原理B、同素异构原理C、技术匹配原理D、社会心理相容与互补原理
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）A、要素有用原理B、适才适用原理C、同素异构原理D、德才兼备原理
人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
多选题企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A专业化原理B要素有用原理C动态适应原理D规范化原理E公平竞争原理
单选题同素异构原理又称（）原理A人尽其才，物尽其用B丹尼森C贝克尔D明塞尔
单选题人力资源配置的基本原理是（）。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理
单选题组织结构中人员组合最基本的原理是（）。A整分合原理B同素异构原理C协调原理D统一领导原理
多选题组织结构中人员组合的原理主要有（）。A整分合原理B同素异构原理C技术匹配原理D社会心理相容与互补原理
多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理