根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A、同素异构原理B、能位匹配原理C、奖惩强化原理D、弹性冗余原理

根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、奖惩强化原理

D、弹性冗余原理

相关考题：

互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
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想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么?A.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求B.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。D.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训E.经常进行岗位交换
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具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
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()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。 A.同素异构B.能岗匹配C.互补增值D.协调优化
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同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。() 此题为判断题(对，错)。
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以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度E.员工应热爱自己的岗位
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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C因才施教
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根据岗位要求制作相应的
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5、人力资源管理活动必须体现“（)”的基本原理和要求，人员的能力必须同工作岗位的要求相对应、相一致。
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