竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理

竞聘上岗的理论基础是( )。

A．能岗匹配原理

B．动态优先原理

C．同素异构原理

D．效率优先原理

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以下不属于员工素质测评基本原理的是（）。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．人岗匹配原理

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员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．目标导向原理E．人岗匹配原理

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( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理

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竞聘上岗的理论基础是（）。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理

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(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理

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