寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是( )。 A.要素有用原理B.同素异构原理C. 德才兼备原理D.适才适用原理
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是( )。
A.要素有用原理
B.同素异构原理
C. 德才兼备原理
D.适才适用原理
相关考题：
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（ ）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 A．计划 B．组织 C．协调 D．控制 E．监督
人力资源管理是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。
9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同
1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）A．人与事匹配B．人与人匹配C．人的需要与工作报酬匹配D．工作与工作匹配E．能与岗匹配