制定短期个人职业目标时应注意（）A、目标清晰明确B、目标符合实际C、切实可行D、与长期目标一致E、目标简明
制定短期个人职业目标时应注意（）
- A、目标清晰明确
- B、目标符合实际
- C、切实可行
- D、与长期目标一致
- E、目标简明
相关考题：
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
在提供行为分析服务时（）A、主要看短期目标及其达成效果，不需要考量长期目标。B、主要看长期目标及其达成效果，不需要设定短期目标计划，由教师自主把握。C、既要关注短期目标，也要关注长期目标。D、在完成一定的短期目标后，再制定长期目标。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）A、目标是可量化可测量的B、个人目标依据相应的部门目标C、由管理者为员工制定个人目标D、设立的目标应长期与短期并存E、目标的数量不宜过多，应有针对性
单选题关于短期护理目标与长期护理目标错误的阐述是（ ）。A长期目标可以包括一系列渐进的短期目标B短期目标是在短时间内即可实现的目标C长期目标和短期目标在时闰上有明显的分界D长期目标是需要相对较长时间才能实现的目标E短期目标可以是相对独立的行为目标
单选题在指导与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（）A定量目标与定性目标B长期目标与短期目标C个人目标与组织目标D员工个人的目标与领导个人的目标