公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。 A.按照目标的层次B.按照目标的时间长短C.按照目标所涉及的范围大小D.按照目标的性质
纵向将预算指标分解为若干相互关联的因素,寻找影响预算目标的关键因素并加以控制。() 此题为判断题(对，错)。
根据《企业安全生产标准化基本规范》规定,企业应根据自身安全生产实际,制定文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标,明确目标的()等环节要求,将目标分解为指标,确保落实。 A、制定、分解B、实施C、检查D、考核
将职业生涯的目标按性质分解为()A. 长期目标B. 外职业生涯目标C. 短期目标D. 内职业生涯目标
职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。 A、性质B、时间C、先后D、因果
短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。A.大目标B.个别目标C.长期目标D.短期目标
长期目标是将短期目标的过程分解为连续的若干个小步骤此题为判断题(对，错)。
()就是按照时间顺序和工作性质，将项目分解为若干工序，也称子项目。A.项目工序B.项目目标C.工程分解D.工程流程
()就是按照时间顺序和工作性质，将项目分解为若干工序，也称子项目。A:项目工序B:项目目标C:工程分解D:工程流程
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。A对B错
将职业生涯的目标按性质分解为（）A、短期目标B、外职业生涯目标C、长期目标D、内职业生涯目标
将城市总体规划的目标，分解为地区详细规划的目标；将观念形态的管理目标转化为实在的、外在的建设物质形态，是城市规划管理目标的（）。A、扩展B、外化C、外延D、实现
设置质量控制点的目的在于将工程质量总目标分解为各控制点的分目标，以便通过对各控制点分目标的控制，来实现对工程质量总目标的控制。
年度预算可以分解为季度、月份乃至旬，以分期预算控制保证年度预算目标的实现。
短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。A、大目标B、个别目标C、长期目标D、短期目标
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）A、内容B、性质C、时间D、层次
按照考核目标的性质可以划分为（）A、定量目标B、长期目标C、主要目标D、定性目标E、决策目标
安全管理目标的实施就是执行者根据安全管理目标的要求、措施、手段和进度将安全管理目标进行落实，保证按照目标要求完成。
多选题将职业生涯的目标按性质分解为（）A短期目标B外职业生涯目标C长期目标D内职业生涯目标
判断题设置质量控制点的目的在于将工程质量总目标分解为各控制点的分目标，以便通过对各控制点分目标的控制，来实现对工程质量总目标的控制。A对B错
单选题将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( )A内容B性质C时间D层次
判断题年度预算可以分解为季度、月份乃至旬，以分期预算控制保证年度预算目标的实现。A对B错
单选题将城市总体规划的目标，分解为地区详细规划的目标；将观念形态的管理目标转化为实在的、外在的建设物质形态，是城市规划管理目标的（）。A扩展B外化C外延D实现
单选题( )就是按照时间工序和工作性质，将项目分解为若干工序，也称子项目。A项目工序B项目目标C工程分解D工程流程
单选题短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。A大目标B个别目标C长期目标D短期目标
多选题按照考核目标的性质可以划分为（）A定量目标B长期目标C主要目标D定性目标E决策目标