奖罚兑现的审批手续要完善;兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定,达到能够真正调动员工积极性的作用。
奖罚兑现的审批手续要完善;兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定,达到能够真正调动员工积极性的作用。
相关考题:
调动群体的积极性,实现战略计划具体包括( )。 A.培养员工追求高绩效精神 B.改变员工价值观念C.对不合理的组织机构要及时调整 D.通过奖罚机制实施惩罚措施E.激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据资料,回答下列问题:赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成、按利分红D.工资及奖金的兑现
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,500元以上的经济奖罚,各单位必须以报告形式报公司/分公司(筹备组)分管领导审核、总经理审批;审批通过后报人力资源部()处备案,薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管
判断题公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重,奖罚分明,确保奖励与惩罚手段基本持平。A对B错