要消除员工的不满,就应该奖罚分明。() 此题为判断题(对,错)。

要消除员工的不满,就应该奖罚分明。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

消除员工不满情绪的方法有很多,( )不能消除员工的不满。 A. 倾听员工的诉说B.对情况进行解释并纠正任何误解C.集中精力建立团队融洽的关系D.严格遵守企业制定的规章制度

某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔

双因素理论给管理者的启示有( )。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满,不一定能激励员工C.要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情

双因素理论给管理者的启示有(  )。A.防止员工不满并不一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工C.提高工资可以激发员工的工作热情D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E.要创造一流业绩,除了要注意保健因素外,更重要的是做好激励因素

按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

相对于外部招聘,内部晋升的优点是: 1、选择余地大 2、消除本单位员工不满情绪 3、更快胜任工作 4、以上各项A.选择余地大B.消除本单位员工不满情绪C.更快胜任工作D.以上各项

3、某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一套茶艺,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A.没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔

赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生,预防和消除员工不满,保持人的积极性,维持工作现状。

某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一套茶艺,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A.没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔