岗位再设置是在一定的客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

岗位再设置是在一定的客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。


相关考题:

工作标准的内容应能体现( ),要满足有关技术标准和管理标准的要求。A.岗位职责B.工作内容C.工作方法D.工作程序E.量化要求

某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计,有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理,之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。请结合本案例回答以下问题:(1)具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。(6分)(2)简述工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(12分)

对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为()。A、岗位再设置B、开除现职C、岗位需求D、提高岗位素质

在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()A、岗位设置B、定编定员C、工作设计D、岗位分析

工作标准的内容应能体现(),要满足有关技术标准和管理标准的要求。A、该岗位职责B、工作内容C、工作方法D、量化要求

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,可按规定申请设置特设岗位,但是会受岗位总量和结构比例限制。

岗位再设置的主要原因是()。A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B、岗位内容的文件结构要客观定位C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A、工作方法B、工作能力C、工作要求D、工作业绩

岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。

进行岗位再设置的原因是()。A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B、工作报酬低C、岗位制度化D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突,影响员工的工作情绪和工作积极性

对于工作年限满一年的转岗人员,可免除在新岗位上重新()的要求。

()是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A、岗位B、岗位分析C、岗位再设置D、岗位设置

()的内容应能体现该岗位职责、工作内容、工作方法、量化要求,要满足有关技术标准和管理标准的要求。A、工作标准B、作业标准C、技术标准D、管理标准

客户服务岗位设置要因事设岗,规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是()。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构:每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西,找到管理的依据,使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构:工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

判断题岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。A对B错

多选题进行岗位再设置的原因是()。A原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B工作报酬低C岗位制度化D现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突,影响员工的工作情绪和工作积极性

多选题岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新()。A设置B调整C改进D革新

单选题岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A工作组织结构B工作组织方法C工作组织能力D工作组织业绩

判断题岗位再设置是在一定的客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A对B错

单选题岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A工作方法B工作能力C工作要求D工作业绩

单选题对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为()。A岗位再设置B开除现职C岗位需求D提高岗位素质

单选题下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。A劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更C“劳动者不能胜任工作的”岗位调整中,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性

单选题岗位再设置的主要原因是()。A现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B岗位内容的文件结构要客观定位C原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D岗位再设置能够避免减少员工辞职

多选题岗位再设置中的组织内部因素主要指组织内部的()带来的工作目标的变化。A资产重组B结构重组C组织重组D人员重组

判断题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,可按规定申请设置特设岗位,但是会受岗位总量和结构比例限制。A对B错

单选题()是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A岗位B岗位分析C岗位再设置D岗位设置