以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。
- A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
- B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
- C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
- D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
相关考题:
下列劳动合同无效或者部分无效( )。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同C.违反法律、行政法规强制性规定的合同D.违反用人单位上级主管部门规定的合同E.违反用人单位所在社区规定的合同
根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。A.违反劳动合同,但不违反法律B.违反劳动合同,也违反法律C.不违反劳动合同,也不违反法律D.不违反劳动合同,但违反法律
劳动保障监察的职责( )。A.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
以下关于变更劳动合同说法正确的是()A、劳动合同变更必须是双方协商一致B、用人单位有权单方面变更工作岗位C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D、用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同
下列劳动合同无效和部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D、用人单位法定代表人变更E、用人单位发生合并或分立
以下哪些情形中,劳动合同无效或者部分无效()A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效()。A、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
多选题以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效()。A用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的B劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
多选题用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。A用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B用人单位未订立书面劳动合同的C用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D未出具解除或终止劳动合同证明E用人单位违反《工会法》的
单选题劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规,订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效,而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定,关于劳动合同的无效以下错误的是()A在双方公开、公正签订的合同B以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的
单选题依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。A违反劳动合同,但不违反法律B违反劳动合同,也违反法律C不违反劳动合同,也不违反法律D不违反劳动合同,但违反法律
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有()。A以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D劳动合同订立后,用人单位变更名称的
多选题关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有()。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有()。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同,应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有()。A用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令B用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行C劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同D用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
多选题下列劳动合同无效和部分无效()。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B违反法律、行政法规强制性规定C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D用人单位法定代表人变更E用人单位发生合并或分立
单选题根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是 ( )。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D劳动合同的变更是签订新的劳动合同