单选题岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A实用性

单选题
岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
A

实用性


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相关考题:

能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息,取得的信息较为客观、准确,这是工作分析方法中(  )的优点。A.察法法B.访谈法C.职务描述D.岗位描述'

不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A、职业、岗位B、职业、工种C、岗位、工种D、岗位、职务

对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同,考核跟岗位相关的某单一方面的内容,这样才符合考核的客观公正原则。

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

岗位职务描述方案审核的主要内容有()。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际

对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()。A、方案内容要具有实用性B、方案内容要具有科学性C、方案要具有可操作性D、方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异

不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,写述职报告要注意()。A、标准要清楚B、内容要客观C、重点要突出D、个性要鲜明E、语言要庄重

岗位技能工资制主要体现()之间的差别。A、不同劳动岗位B、相同劳动岗位C、不同劳动绩效D、不同劳动者

不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊,行为规范的内容越具体;职位越高,行为规范的标准越高。

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

判断题对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同,考核跟岗位相关的某单一方面的内容,这样才符合考核的客观公正原则。A对B错

多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理,可参照()。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表

单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。A实用性B个性化C差异性D准确性

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错

单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集,搜集的主要内容有()。A福利情况B岗位工资C岗位学历要求D岗位工作内容

单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》

多选题对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。A岗位职务基本情况描述B生产活动的主要内容或范围描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D员工匹配描述

单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错

多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有()。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际

单选题岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()A方案内容要具有实用性B方案内容要具有科学性C方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D方案要具有可操作性

单选题岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指()A是否符合本单位当前和发展的实际情况B是否符合岗位的发展动态和发展趋势C是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D是否符合本岗位的工作实际和工作规律

单选题不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A职业、岗位B职业、工种C岗位、工种D岗位、职务