人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A、差异性B、相对稳定性C、可测量性D、动态权变性
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
- A、差异性
- B、相对稳定性
- C、可测量性
- D、动态权变性
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一般城市空间形态具有的特征是()A:整体上相对的动态性和阶段上绝对的稳定性B:整体上绝对的稳定性和阶段上相对的动态性C:整体上绝对的动态性和阶段上相对的稳定性D:整体上相对的稳定性和阶段上绝对的动态性
有效的市场细分必须具备以下条件（）A市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
进行有效市场细分的原则是（）。A、市场具有效益性、差异性、可衡量性、稳定性等B、市场具有差异性、可衡量型、易接近性、可行性等C、市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D、市场具有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性等
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
单选题有效的市场细分必须具备以下条件（）A市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
多选题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
单选题人的心理素质具有（）。A差异性、相对稳定性、可测性BB.同一性、相对稳定性、间接可测性C差异性、绝对稳定性、间接可测性D同一性、相对稳定性、可测性