经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。A、领导B、员工C、高层D、中层

经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。

  • A、领导
  • B、员工
  • C、高层
  • D、中层

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企业文化落实需要()示范带头作用。 A.底层员工B.中层管理者C.个别领导D.领导群
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属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者
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合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A、高层领导B、全体员工C、中层干部D、基层员工
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属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者
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组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表
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组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表D、A+B+C
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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
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（）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A、员工B、领导者C、中层D、团队
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《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
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企业文化的作用和影响主要是在（）层面。A、精神B、领导C、员工D、管理
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根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层行为文化
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企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。A、企业中层管理人员B、企业领导C、企业技术能手D、企业高层管理人员
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“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）A、深层企业文化B、中层企业文化C、表层企业文化D、介于表层和中层之间的企业文化
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按决策主体地位的高低来划分，可把企业的经营决策划分为（）A、高层决策、中层决策和低层决策B、领导决策、员工决策和客户决策C、高层决策、中层决策和基层决策D、总经理决策、厂长决策和技术工程师决策
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现代企业文化的核心是（）。A、企业领导的素质B、全体员工认可的观念C、企业文化的价值观D、企业的经营宗旨
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属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
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如果将领导者分为高、中、低层，技术技能、人事技能、观念技能的结构比例27∶42∶31，这属于（）。A、高层B、中层C、低层D、中高层
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品质文化教育应首先从哪层开始（）。A、高层领导B、中层领导C、基层领导D、普通员工
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（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业技术人员
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单选题（）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A员工B领导者C中层D团队
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单选题“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）A深层企业文化B中层企业文化C表层企业文化D介于表层和中层之间的企业文化
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单选题经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。A领导B员工C高层D中层
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单选题按决策主体地位的高低来划分，可把企业的经营决策划分为（）A高层决策、中层决策和低层决策B领导决策、员工决策和客户决策C高层决策、中层决策和基层决策D总经理决策、厂长决策和技术工程师决策
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单选题企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。A企业中层管理人员B企业领导C企业技术能手D企业高层管理人员
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单选题（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D专业技术人员
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单选题品质文化教育应首先从哪层开始（）。A高层领导B中层领导C基层领导D普通员工
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单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导
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