ISP充当主动传输内容的角色,而ICP充当被动传输信息的角色。( ) 此题为判断题(对，错)。
运用惩罚性手段管理基层员工时,中层干部通常充当的角色是() A坏人B好人C中间人D自由人
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者
企业家在培育企业文化的时候,往往要充当企业的“医生”角色,对于企业问题能够“对症下药”。() 此题为判断题(对，错)。
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会B.改善工作环境和条件，增加报酬福利C.实施灵活机动的多形式的处理方案D.做好细致的思想工作
员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化B．角色模糊C．角色冲突D．工作条件
男性和女性在社会中充当不同的角色，其中()角色，不属于在大多数社会中妇女承担的角色。A:生育角色B:生产角色C:社区管理角色D:社区政治活动角色
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。A、“领头羊”B、举足轻重C、承上启下D、“兵头将尾”
在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）A、企业愿景与文化B、企业战略与组织C、企业员工的个人效能D、管理平台
在听说游戏进入“教师引导游戏”这一环节时，教师在游戏中（）。 A、不充当角色B、充当次要角色C、充当或不充当角色两可D、充当重要角色
在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。A、辅导者B、考评者C、顾问D、说服者
从舞台概念来看，在服务接触中，服务企业的角色是（）。A、制作剧本B、充当导演C、充当演员D、充当观众E、充当舞台
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
经理角色理论认为，经理在承担信息方面的角色时，可以充当3种角色一监督人角色，信息传播人角色以及（）A、谈判者角色B、联络者角色C、企业家角色D、发言人角色
依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?（）A、企业家角色B、谈判者角色C、监督人角色D、资源分配者角色
多选题从舞台概念来看，在服务接触中，服务企业的角色是（）。A制作剧本B充当导演C充当演员D充当观众E充当舞台
单选题在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）A企业愿景与文化B企业战略与组织C企业员工的个人效能D管理平台
单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C培养他们的学习意识能力D实施灵活的处理方案
单选题班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。A“领头羊”B举足轻重C承上启下D“兵头将尾”
多选题在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。A提高员工的专业业务技能B增强员工的主人翁精神C提高员工的人际关系技能D增强员工的团队意识E扩充员工的知识
单选题直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（ ）。A对员工进行评估B充当顾问的角色指导员工C利用“关系网”促进员工的晋升D有利于工作评价与人力资源配置的整合
单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导
单选题在听说游戏进入“教师引导游戏”这一环节时，教师在游戏中（）。A不充当角色B充当次要角色C充当或不充当角色两可D充当重要角色
单选题依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?（）A企业家角色B谈判者角色C监督人角色D资源分配者角色
单选题组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C做好细致的思想教育工作D实施灵活的处理方案
多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。A提拔晋升，保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会