以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B、吸引、留住、激励和培训员工C、提高员工生产率、改善工作质量D、获取竞争优势、增强员工灵活性

以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

  • A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
  • B、吸引、留住、激励和培训员工
  • C、提高员工生产率、改善工作质量
  • D、获取竞争优势、增强员工灵活性

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人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() 此题为判断题(对，错)。
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物流管理的最终目标是满足用户需求,因此,用户服务应该成为物流管理的最终目标,即基础性的战略目标。() 此题为判断题(对，错)。
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物流管理的最终目标即全局性战略目标是() A.仓库管理B.网络分析C.物料管理D.客户服务
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人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
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()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划B.人力资源战略规划C.人力资源战略目标D.人力资源战略准备
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（）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。A、战略目标B、长期目标C、中期目标D、短期目标
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人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A、直接目标B、简介目标C、具体目标D、最终目标
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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
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人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
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用户服务是物流管理最终目标，即全局性战略目标。
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人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。A、长期利益B、眼前利益C、经济实惠D、精神满足
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人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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下列哪些属于人力资源规划原则？（）A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则
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判断题人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。A对B错
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判断题对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。A对B错
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单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A可以帮助组织识别战略目标B有助于创造组织实现战略目标的内部环境C为战略目标提供人力资源保障D以上都是
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多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A环境目标B配置目标C计划目标D职能目标
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单选题（）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。A战略目标B长期目标C中期目标D短期目标
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单选题人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A直接目标B简介目标C具体目标D最终目标
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单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B吸引、留住、激励和培训员工C提高员工生产率、改善工作质量D获取竞争优势、增强员工灵活性
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判断题人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。A对B错
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多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
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