判断题对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。A对B错

判断题
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A

B


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关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。() 此题为判断题(对,错)。

国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。

企业信息资源管理的目标是() A、提升企业形象B、培育和提升企业的核心竞争力C、更好地管理企业信息D、提升员工工作积极性

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对,错)。

企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理功能是企业集团管理的核心。() 此题为判断题(对,错)。

管理会计与财务会计的最终目标是()。 A、提升企业利润B、提升企业价值C、提升股东财富D、资本增值

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度

战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度,实现管理职能和角色的根本性转变B.以可持续发展为目标C.以提高核心竞争力为主导D.具备现代化人力资源管理能力E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

人力资源管理的最终目标是(  )。A、为企业提供稳定人才B、提高员工的整体素质C、促进企业目标的实现D、扩大企业的运营规模

企业财务管理的最终目标是利润最大化。

人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识,因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。

不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

现代财务管理理论认为,企业的最终目标是实现企业()。A、产值最大B、利润最大C、账面净资产最大D、企业价值最大

()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

企业愿景对企业的作用有()。A、提高企业利润B、整合企业理念C、改善企业内部关系D、提升企业价值E、提高企业核心竟争力

现代财务管理理论认为,企业的最终目标是实现企业()。A、产值最大B、利润最大C、账面净资产最大D、价值最大

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问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

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判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A对B错

单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理

多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力

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判断题人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。A对B错

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