人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
人力资源规划的制定依据是（）
- A、组织的战略目标
- B、组织的外部环境
- C、员工的个人需要
- D、组织的战略目标和外部环境
相关考题：
目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
下列说法错误的是（ ）。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B、吸引、留住、激励和培训员工C、提高员工生产率、改善工作质量D、获取竞争优势、增强员工灵活性
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人
单选题人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A理论与实践B需求与供给C精神与物质D组织与个人
单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B吸引、留住、激励和培训员工C提高员工生产率、改善工作质量D获取竞争优势、增强员工灵活性
多选题具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D人力资源规划可以降低人力资源成本。