人力资源发展的趋势是（）A、市场变化、人口变化、管理变革B、市场变化、人口变化、经济变革C、市场变化、人口变化、组织变革D、市场变化、人口变化、技术变革

人力资源发展的趋势是（）

  • A、市场变化、人口变化、管理变革
  • B、市场变化、人口变化、经济变革
  • C、市场变化、人口变化、组织变革
  • D、市场变化、人口变化、技术变革

相关考题：

请论述人力资源管理的发展趋势。
查看答案
下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
查看答案
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
查看答案
人力资源规划的发展趋势
查看答案
论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。
查看答案
组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。()
查看答案
人力资源管理的最新发展趋势是:()。 A.人事管理B.劳工管理C.福利管理D.战略性人力资源管理
查看答案
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划
查看答案
下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。A:企业发展战略B:技术发展趋势C:行业经济形势D:企业经营计划E:企业人力资源现状
查看答案
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.经营计划E.人力资源现状
查看答案
简述人力资源管理现代化的发展趋势。
查看答案
下列陈述中，正确的是（　）。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
查看答案
试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发展趋势。
查看答案
影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
查看答案
人力资源管理现代化的发展趋势？
查看答案
人力资源管理的最新发展趋势是：（）。A、人事管理B、劳工管理C、福利管理D、战略性人力资源管理
查看答案
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法
查看答案
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
查看答案
试述人力资源管理的发展趋势。
查看答案
人力资源管理的发展趋势
查看答案
在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。A、企业发展战略B、经营计划C、人力资源现状D、技术发展趋势E、宏观经济形势
查看答案
多选题人力资源信息系统的内容包括（　　）。A有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息B企业外部人力资源供求信息C企业内部人力资源信息D行业经济形势、技术发展趋势等情况E人力资源需求信息
查看答案
问答题人力资源管理现代化的发展趋势？
查看答案
多选题在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。A企业发展战略B经营计划C人力资源现状D技术发展趋势E宏观经济形势
查看答案
问答题当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
查看答案
问答题简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
查看答案
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
查看答案
单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A企业未来的发展趋势B社会经济发展状况C企业的内部因素D人力资源的自身因素
查看答案
热门标签