当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是() A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具有较强的优势时，应采用()。A.防御型战略B.进攻型战略C.多样型战略D.扭转型战略
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略
舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略
在企业战略体系中，下列表述中属于职能战略的具体战略的是（）A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略
协助型战略是个于（）之间A、诱引型战略B、累积型战略C、效用型战略D、参与型战略E、发展型战略
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战略
按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A、累积型B、效用型C、协助型D、整体型
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。A、扭转型战略B、进攻型战略C、防御型战略D、多样型战略
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A、累积型、效用型、协助型B、分层型、累积型、双向型C、细分型、协助型、累积型D、协作型、效用型、灵活型
单选题当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。A扭转型战略B进攻型战略C防御型战略D多样型战略
多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
多选题协助型战略是个于（）之间A诱引型战略B累积型战略C效用型战略D参与型战略E发展型战略
多选题舒勒将人力资源战略分为（）A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略
单选题下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )A转型式战略B效用型战略C协调型战略D参与战略
单选题在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A累积型B效用型C协助型D整体型
单选题人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A协助型战略B效用型战略C累积型战略D职能型战略
单选题舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型
多选题依据市场吸引力和银行营销能力的大小，可将市场选择战略分为（）。A退出型战略B维持现状型战略C创新型战略D发展型战略E改革型战略
单选题当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A成本战略B创新战略C累积型战略D效用型战略
单选题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A整体型战略B积累型战略C效用型战略D协助型战略
多选题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略