当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具有较强的优势时，应采用()。A.防御型战略B.进攻型战略C.多样型战略D.扭转型战略
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具有较强的优势时，应采用()。
A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略
参考解析
解析：
相关考题：
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。A.社会环境状况B.劳动市场环境状况C.劳动力就业形势D.外部环境的状况
多选题增长型战略的适用情况包括（ ）。A外部环境良好，存在较大的发展机遇B外部环境相对稳定，既无大的威胁，也没有过多的机会C企业资源充足，能够满足增长型战略的要求D企业经营状况良好，饭店产品在较长时期里仍然具有明显的优势E企业的能力能够适应企业实施增长型战略的需要
单选题当企业面临的宏观外部环境有较大波动性时，则环境对企业的影响一般是（ ）A无风险，无机遇B风险很小，机遇很少C有些风险，有些机遇D风险较大，机遇较大