单选题当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()A成本战略B创新战略C累积型战略D效用型战略

单选题
当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()
A

成本战略

B

创新战略

C

累积型战略

D

效用型战略


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当某种人力资源价格上涨时,企业对该种人力资源的需求就会受到抑制,招聘活动就会减少() 此题为判断题(对,错)。

企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()

当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是() A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略

下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,在总体上向基层员工倾斜D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划

下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?( )A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源制度规划D.人力资源战略规划

下列关于人力资源战略描述正确的是()A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确

当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()A、成本战略B、创新战略C、累积型战略D、效用型战略

泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型

培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。

人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略

以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是()A、它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动B、它要求企业突破传统的“人事”定位,以更宏观的角度,思索企业内的人力资源部署C、战略时,越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置,从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用D、战略性人力资源将人力视为成本,因此,企业想方设法降低人力资源投以降低成本

简述人力资源战略与企业战略关系的类型。

多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

单选题下列对人力资源计分卡的描述中,不正确的是()A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统,是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献

判断题当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人,更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时,这种人力资源战略被称为利用战略。A对B错

多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④

判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A对B错

单选题考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A整体型B单向型C双向型D独立型

单选题人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()A稳定型战略B发展型战略C紧缩型战略D差异化战略

多选题下列关于人力资源战略描述正确的是()A企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切C人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E以上说法均不正确