单选题下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )A转型式战略B效用型战略C协调型战略D参与战略

单选题
下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
A

转型式战略

B

效用型战略

C

协调型战略

D

参与战略

参考解析

解析：

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下列战略属于职能战略的是()。 A、市场营销战略B、生产战略C、研究与开发战略D、财务战略E、人力资源战略
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
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根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。A.组织战略B.竞争战略C.经营战略D.职能战略
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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A: 储备具有多种专业技能的员工B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助C: 聘用多于组织需要数量的人员D: 明确界定工作职责
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戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
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“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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以下属于广义战略论者的有（）A、安索夫B、霍弗C、申德尔D、安德鲁斯
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《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A、贝克B、霍思利德C、尤里奇D、以上都是
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下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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狭义的战略观点是（）的观点。A、安索夫B、安德鲁斯C、赫茨伯格D、霍弗和申德尔
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提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划
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根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
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在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A、霍夫斯坦德B、皮尔尼克C、钱德勒D、斯皮尔曼
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战略管理是由（）在其1976年出版的《从战略计划趋向战略管理》中首先提出的。A、霍弗B、波特C、安索夫D、申德尔
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多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
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单选题在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A霍夫斯坦德B皮尔尼克C钱德勒D斯皮尔曼
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单选题以下属于广义战略论者的有（）A安索夫B霍弗C申德尔D安德鲁斯
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单选题“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A戴尔B舒勒C霍尔D尤里奇
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单选题在西方法律思想史上，奥斯丁、霍菲尔德、萨尔蒙德、霍德兰、庞德等法学家都曾对权利和义务之间的关系进行了深入细致的探讨。在这些研究中，以___ 提出的有关法律权利和义务的公式最为著名。 ( )A奥斯丁B霍菲尔德C萨尔蒙德D霍德兰
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单选题狭义的战略观点是（）的观点。A安索夫B安德鲁斯C赫茨伯格D霍弗和申德尔
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单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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单选题提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A戴尔B舒勒C霍尔D尤里奇
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单选题《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A贝克B霍思利德C尤里奇D以上都是
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单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A竞争战略B组织战略C企业发展战略D职能战略
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问答题企业资源配置理论是由霍弗和申德尔在《企业战略论》一书中提出的。 ( )
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单选题按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。A储备具有多种专业技能的员工B管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C聘用多于组织需要数量的人员D明确界定工作职责
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