按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略

按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()

  • A、积累型战略
  • B、效用型战略
  • C、参与型战略
  • D、投资型战略
  • E、诱引型战略

相关考题:

下列分类方式中,可以将投资分为直接投资和间接投资的是()。 A、按照投资行为的介入程度B、按照投入的领域不同C、按照投资的方向不同D、按照投资的内容不同

按照不同的分类标准,可将教育研究的假设分为不同的类型,按照假设形成分,可以将假设分为归纳假设和A、演绎假设B、概括假设C、分析假设D、推理性假设

对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略,留住关键员工B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C:合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略D:制定规划,大量吸收与培训新员工

广告和其他学科一样,可以按照不同的标准进行不同的分类。按照诉求方式可分为()A、战术性广告B、战略性广告C、感性诉求广告D、理性诉求广告

按照不同的标准,可以将社会控制分为不同的类型。其中,按照控制力量的来源可以将社会控制分为外在控制和非正式控制。

R.迈克斯和 C.斯诺按照企业生产(服务)方法的不同将企业战略分为哪几种方式()A、防御型战略B、分析型战略C、探索型战略

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。

按照性质的不同,可以将公共决策划分为()A、非程序化决策B、战略决策C、程序化决策D、策略决策

按照不同的分类标准,小学数学教学评价可以分为不同的类型。按照评价的目的、作用和时间的不同,可将小学数学教学评价分为()和();按照评价的表达方式不同,可以将小学数学教学评价分为()和()。

按照法律调整方式的不同,可以将教育法的遵守的形式分为()、()和()。

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型

按照经营战略的领域不同,企业经营战略可以划分为产品战略、()、投资战略。

不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长,通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略

人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分?

成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是()。A、停止招聘和裁员的保守战略B、员工队伍规模扩大C、员工队伍素质提高和结构优化D、国际化和跨文化发展

根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。A、将人力作为资本来看待B、全面重视员工的工作生活质量C、组织再设计运动的兴起D、战略性人力资源管理的兴起E、监督管理新运动的兴起

填空题按照经营战略的领域不同,企业经营战略可以划分为产品战略、()、投资战略。

单选题对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略D制定规划,大量吸收与培训新员工

问答题人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分?

填空题按照法律调整方式的不同,可以将教育法的遵守的形式分为()、()和()。

单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的()A制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B确定关键员工,制定特殊的人才保留战略C裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D建立一个全新的人力资源战略

填空题根据培训内容的不同,可以将员工培训划分为()等多种方式。

多选题根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。A将人力作为资本来看待B全面重视员工的工作生活质量C组织再设计运动的兴起D战略性人力资源管理的兴起E监督管理新运动的兴起

填空题按照不同的分类标准,小学数学教学评价可以分为不同的类型。按照评价的目的、作用和时间的不同,可将小学数学教学评价分为()和();按照评价的表达方式不同,可以将小学数学教学评价分为()和()。

多选题R.迈克斯和 C.斯诺按照企业生产(服务)方法的不同将企业战略分为哪几种方式()A防御型战略B分析型战略C探索型战略

填空题根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。

填空题按照外力施加方式的不同可以将粉体成型分为()、压力成型两大类。