单选题在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A累积型B效用型C协助型D整体型
单选题
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
A
累积型
B
效用型
C
协助型
D
整体型
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解析：
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A. ②、 ③、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
人力资源管理者的服务职能包括（ ）。A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项C．分派适当的人员担任适当的工作D．培养员工之间的合作工作关系E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略
下列关于投资战略正确的是（）A、聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库B、严格控制人才成本、员工数量C、注重员工培训和开发D、员工负有学习责任，公司较少提供培训E、投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才
一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）A、在职培训B、对等培训C、职位轮换D、体验式学习
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求，落在实处
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A、②、③、④B、①、②、③C、①、③、④D、①、②、③、④
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求，落在实处
多选题下列关于投资战略正确的是（）A聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库B严格控制人才成本、员工数量C注重员工培训和开发D员工负有学习责任，公司较少提供培训E投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才
单选题对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A流程优化B提高能力C提供机会D推动变革
多选题中层管理人员的人力资源管理责任包括（ ）。A向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息B运用各种激励方法来激励员工进行自我开发C确保竞争战略的正确性D协助人力资源部完成薪酬调整、奖励工作E进行人力资源管理方面的重大战略决策
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A尊重职工人格B便于领导与群众监督C提高员工参加培训的积极性D严格要求，落在实处