人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。 A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划
以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划
狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员薪酬计划E:人员晋升计划
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划B.人员培训计划C.人员补充计划D.人员晋升计划E.薪酬激励计划
狭义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训计划B.人员补充计划C.人员配备计划D.人员薪酬计划E.人员晋升计划
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划B:补充计划C:配备计划D:薪酬计划E:晋升计划
狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训计划
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划
人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划
下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。A、员工配置计划B、教育培训计划C、工资计划D、工作分析计划
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）A、人员补充计划B、教育培训计划C、劳动关系计划D、短期计划E、薪资增长计划
在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A、 岗位职务计划B、 人力分配计划C、 教育培训计划D、 人员补充计划
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划
（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划
以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
劳务管理计划的内容不包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划
劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）。A、教育培训计划B、考核计划C、应急预案D、人员的出勤计划
单选题在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A 岗位职务计划B 人力分配计划C 教育培训计划D 人员补充计划
单选题人力资源业务计划包括（）A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
多选题人力资源战略规划的主要内容包括（）A人力资源总规划B人员补充、分配、接替、提升计划C教育培训计划D评价、激励计划E劳动关系计划和退休及解聘计划
多选题人力资源业务规划内容包括（）A人员配备计划B人员补充计划C人员使用计划D人员培训开发计划E绩效考评计划
单选题当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A保险福利计划B教育培训计划C退休计划D劳动关系计划
单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A总体规划B总体计划C业务计划D实施计划
多选题以下属于人力资源的专项业务计划的是（）A人员补充计划B教育培训计划C劳动关系计划D短期计划E薪资增长计划