人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
预算主题是本预算期内企业生存与发展要解决的核心问题。以下选项中，不属于预算主题选择依据的是（ ）。A．企业发展战略和年度经营计划B．企业外部环境的影响C．企业内部环境的变化D．企业人力资源现状
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。 A、人员的福利计划B、人员数量的补充计划C、人员的定额计划D、人员的培训计划
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（ ）。
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。A.团队建设B.工资发放C.人员获得D.组织计划
陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划
以下选项中，属于企业实行“零库存”管理的具体方式是（）。A、物料需求计划B、敏捷制造C、适时适量生产D、清洁生产
以下选项中，属于企业长期计划的是（）。A、资源能力计划B、主生产计划C、物料需求计划D、生产作业计划
下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A、资金活动B、资金管理C、人力资源D、担保业务
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）A、人员补充计划B、教育培训计划C、劳动关系计划D、短期计划E、薪资增长计划
以下选项中，企业战略转型的保障是（）。A、机构和经营转型B、网络与技术转型C、业务与服务转型D、组织与人力资源
以下选项中，企业战略转型的关键是（）。A、机构和经营转型B、网络与技术转型C、业务与服务转型D、组织与人力资源
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）A、人力资源管理B、经营计划管理C、经营指标管理D、营销策划管理
国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）A、职务编制计划B、人员流动计划C、企业目标计划D、薪酬、福利、保险计划
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A、配备计划B、使用计划C、开发计划D、职业计划
单选题以下选项中，属于企业长期计划的是（）。A资源能力计划B主生产计划C物料需求计划D生产作业计划
填空题国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
多选题以下属于人力资源的专项业务计划的是（）A人员补充计划B教育培训计划C劳动关系计划D短期计划E薪资增长计划
多选题下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A资金活动B资金管理C人力资源D担保业务
单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划