企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。 A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。 A.个人公平B.外部公平C.内部公平D.程序公平
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平
内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.员工个人公平C.内部公平D.外部公平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平B.外部公平C.员工个人公平D.企业公平
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
内部公平主要是指（）A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
单选题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平
多选题薪酬管理的公平性原则包括（）A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平
多选题通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A对企业薪酬管理的评价以及期望B对薪酬分配公平性的看法C是否认为企业做到了外部公平D是否认为企业做到了内部公平E是否认为企业做到了个人公平
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平