内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当

内部公平主要是指（ ）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当

参考解析

解析：内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

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薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
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职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性
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高炉内部的热交换主要是指（）和炉料之间的热量传递。
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公平原则主要指（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、过程公平E、结果公平
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、市场公平性
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地压是指地球内部的压力，主要是（）。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
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多选题公平原则主要指（）A外部公平B内部公平C个人公平D过程公平E结果公平
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单选题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A外部公平B员工公平C内部公平D分配公平
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填空题地压是指地球内部的压力，主要是（）。
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单选题同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的()原则。A外部公平性B内部公平性C个人公平性D市场公平性
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单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）A①②③B②③④C①③④D①②④
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单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
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填空题内部过电压主要是指（）和（），主要是通过（）来进行保护。
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