单选题当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平

单选题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A

外部公平

B

内部公平

C

程序公平

D

个人公平


参考解析

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外部公平主要是指( )A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当B.员工薪酬再分配程序上公正合理C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

外部公平主要是指( )A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A.②③④⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④

内部公平主要是指( )A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控B.员工薪酬水平的控制C.企业薪酬制度设计与完善D.日常薪酬管理的工作E.绩效认可奖励

( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则

通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④

当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平

在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为()等。A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作

()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

内部公平主要是指()A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付

企业价值观念指导企业管理的各个方面,对企业薪酬管理也有重大影响,最主要的是()要反映企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观C、制度D、管理

薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

当员工薪酬满意度较低的时候,企业应该如何做?

多选题在我们进行薪酬管理时,工作的主要内容为()等。A工资总额管理B各类员工薪酬水平管理C薪酬成本管理D企业内部薪酬制度管理E日常薪酬管理工作

单选题薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

单选题有关薪酬的认识不正确的是()A薪酬是员工激励的重要手段。B企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。C企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

单选题当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平

多选题通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。A对企业薪酬管理的评价以及期望B对薪酬分配公平性的看法C是否认为企业做到了外部公平D是否认为企业做到了内部公平E是否认为企业做到了个人公平

单选题()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A薪酬管理的原则B薪酬管理的制度C薪酬管理的策略D薪酬管理的理念