《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有() A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康
对人力资源的开发包括()。 A.组织开发B.自我开发C.培训开发D.职业生涯规划E.战略规划
人力资源质量开发包括() A政策性开发B使用性开发C自我开发D培养性开发
人力资源质量开发包括()。 A.自我开发B.培养性开发C.使用性开发D.政策性开发
通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
人力资源开发的主体层次有( )。A．个体的自我开发B．家庭开发C．学校开发D．企业或单位的开发E．国家开发
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平
人力资源中能动性最主要方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是（ ）。A．自我强化B．自主择业C．自我监督D．敬业爱岗
人力资源开发的主体层次有（ ）。A.个体的自我开发B.家庭开发C.学校开发D.国家开发E.企业或单位的开发 确认答案
下列选项中不属于志愿服务价值中的个人价值的是（）A、净化心灵，实现自我升华B、增强社会责任感C、促进人力资源开发，完善人力资源配臵D、可以让青年学生在道德实践中进行自我教育
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
工作教导、工作轮调等方法属于（）。A、职外培训B、职内培训C、自我开发D、综合开发
对人力资源的开发包括（）。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
现代人力资源开发与管理的立足点是（）A、只有成为人才的人才是人力资源B、组织中全体成员都是人力资源C、对组织有贡献的人是人力资源D、自我实现的人是人力资源
组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。A、心理开发B、生理开发C、自我开发D、组织文化
单选题自我申报属于人力资源开发方法中的（）A自我开发B职业开发C管理开发D组织开发
多选题人力资源质量开发包括（）。A自我开发B培养性开发C使用性开发D政策性开发
判断题人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。A对B错
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
多选题对人力资源的开发包括（）。A组织开发B自我开发C培训开发D职业生涯规划E战略规划
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A态度、价值观B基本能力C解决问题能力D技能水平
多选题下列哪些属于商用化开发方法（）。A建议申报书B报价申报书C原型D差距分析