管理开发培训的常用方法()。 A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。A:问卷调查法B:自我评价的态度量表C:面谈D:控制实验法
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法
自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（ ）方法。A.基本能力的开发B.基本教育培训C.基本适应教育D.基本教育态度教育
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平