（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性
不属于人力资源开发目标的特性的是()A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
( )说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性 D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元性
人力资源开发目标的整体性包含（ ）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.目标的层次性 D.目标个体发展需要的多元性E.目标社会发展需要的多元性
人力资源开发具有（ ）。A． 多元性B． 层次性C． 整体性D． 系统性E． 战略性
人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A对B错
（）不属于人力资源开发目标的特性。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A、需求B、要求C、准备D、计划
人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
俗语说：“眼见为实，耳听为虚。”这说明了现代图形具有的（）优点。A、互动性B、多元性C、独创性D、准确性
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
多选题（）说明了人力资源开发目标的多元性。A社会发展需求的多元性B不同员工发展需求不同C个体发展需求的多元性D员工的发展需求可能改变E现有培训机构的多元化
问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
多选题人力资源开发目标的整体性包括（）A目标制定的整体性B目标实施的整体性C目标整体的层次性D社会发展需要的多元性E个体发展需要的多元性
单选题俗语说：“眼见为实，耳听为虚。”这说明了现代图形具有的（）优点。A互动性B多元性C独创性D准确性
单选题培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A需求B要求C准备D计划
单选题（）不属于人力资源开发目标的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性
问答题为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？