简述组织对职业锚的开发。

简述组织对职业锚的开发。


相关考题:

简述职业锚的功能。

职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位,在职业锚的选定或开发中()起决定作用。 A、组织的需要B、上级主管的认可C、员工个人

关于职业锚的陈述正确的是() A.职业锚是对个人未来职业发展的预测B.技术型职业锚强调全面管理工作C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

简述从组织的角度出发,如何进行职业锚的开发。

职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区,但是,员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人,组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一,因此,组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

关于职业锚的陈述,下列哪项是正确的()A、职业锚是对个人未来职业发展的预测B、技术型职业锚强调全面管理工作C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束D、护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

护理人员如何进行职业锚的个人开发?

简述施恩发现的八种职业锚。

具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()A、服务/奉献型职业锚的特点B、生活型职业锚的特点C、安全/稳定型职业锚的特点D、管理型职业锚的特点

个人在选择、开发职业锚之时,必须着力培养和提高()。

作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?()A、提高职业适应性B、制定人力资源发展规划C、借助组织职位表,选择职业目标D、培养提高抉择能力

简述学习型组织的组织职业生涯开发活动应注意的问题。

一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程是指()。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统

说明职业锚开发的基本方法。

追求一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于()A、技术或功能型职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、自主与独立型职业锚

根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。A、技术/职能型职业锚B、自主/独立性职业锚C、创造/创业型职业锚D、安全/稳定性职业锚

单选题根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(  )。A技术/职能型职业锚B自主/独立型职业锚C创造/创业型职业锚D安全/稳定型职业锚

单选题具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()A服务/奉献型职业锚的特点B生活型职业锚的特点C安全/稳定型职业锚的特点D管理型职业锚的特点

问答题简述组织对职业锚的开发。

判断题薛思所认为的“职业锚”包括:技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。A对B错

问答题简述学习型组织的组织职业生涯开发活动应注意的问题。

问答题护理人员如何进行职业锚的个人开发?

问答题简述职业锚的功能。

单选题从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。A分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会B帮助和指导员工寻觅职业锚C指导员工确认职业锚和职业发展通道D积极地进行职业锚的开发

问答题说明职业锚开发的基本方法。

问答题简述组织对职业锚开发的基本方法。

单选题追求一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于()A技术或功能型职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D自主与独立型职业锚