信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。


相关考题:

( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.司信度B.区分度C.相关度D.可行性

( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度B.效度C.难度D.标准化

员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。 A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度

信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。() 此题为判断题(对,错)。

()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 A信度 B效度 C难度 D标准化

( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度B.效度C.高度D.幅度

()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A:信度B:区分度C:相关度D:可行性

(  )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度B.区分度C.相关度D.可行性

一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度

()是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A、效度B、信度C、可靠性D、常模

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

考评结果分析的效度指的是()A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。

()是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

()是指行政绩效测量结果与某种外部标准(即效标)之间的相关程度,相关程度越高,则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益

确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括()。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的()。A、相似程度B、相关程度C、相同程度D、稳定程度

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()

判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A对B错

判断题信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。A对B错

判断题工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()A对B错

单选题()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A信度B区分度C相关度D可行性

单选题()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度B效度C难度D标准化

单选题()是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A信度B效度C选拔D招聘

单选题()是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A效度B信度C可靠性D常模