在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项属于信度的定义()。 A.实验研究中因变量的有效性B.实验研究中因变量的可靠性，一致性C.用同一测验，对同一组被试多次测量结果的一致性D.指实验方法能达到实验目的的程度
信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度
信度是指一个测验的()。多选A.稳定性B.准确性C.一致性D.有效性
心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度
测验的（ ）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。A.效度B.信度C.难度D.区分度
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
下列有关信度说法不正确的是（）。A、信度是指所得分数的稳定性和一致性B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度
以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度
信度是指测验结果的（）。A、可靠性B、有效性C、特殊性D、一致性
信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A、难易程度B、可靠性C、辨别力D、有效性
信度是指测验分数的（）A、有效性B、灵敏性C、可靠性D、精确性
信度是指测验的（）A、有效性B、可靠性C、正确性D、难易性
（）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
测验结果的可靠性或一致性的程度是（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
心理测验的有效性是指心理测验的（）A、可靠性B、准确性C、信度D、效度
测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
单选题信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
单选题心理测验的有效性是指心理测验的（）A可靠性B准确性C信度D效度
多选题信度是指测验结果的（）。A可靠性B有效性C特殊性D一致性
单选题以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）A再测信度B复本信度C等值-稳定性信度D内在一致性信度
单选题测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A效度B信度C区分度D难度
单选题以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）A再测信度B复本信度C等值-稳定性信度D内在一致性信度
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
多选题按照信度定义，信度是指测验结果的（）A可靠性B有效性C一致性D稳定性