人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
人力资源供大于求应采取( )种措施A、内部调剂B、工作再设计C、减少冗员D、外部调剂
在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A:退休解聘计划B:劳动关系计划C:员工招聘计划D:员工使用计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、人员补充计划D、人员使用计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计划
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用?
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A、人力资源规划有助于控制人工成本B、人力资源规划有助于调动员工的积极性C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D、人力资源规划是静态的
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）A、裁员B、培训员工C、降低工资D、购置新设备
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励
（）不是企业招聘需求的产生原因。A、组织人力资源的自然裁员B、企业想引进外部新思想C、组织业务量的变化D、现有的人力资源状况不合理
对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退
人力资源规划的意义和作用在于（）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励
（）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
多选题在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A重新安置B内部调整C加强培训D工作再设计E外部招聘
多选题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘B内部招聘C提前退休计划D内部调整E临时雇佣
单选题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A内部招聘B内部调整C重新安置D降低人工成本
单选题（）不是企业招聘需求的产生原因。A组织人力资源的自然裁员B企业想引进外部新思想C组织业务量的变化D现有的人力资源状况不合理
多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包
单选题下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A重新安置B裁员C外部招聘D降低人工成本
多选题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励