单选题在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()A内部招聘B内部调整C重新安置D降低人工成本

单选题
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
A

内部招聘

B

内部调整

C

重新安置

D

降低人工成本


参考解析

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在机床种类不齐全的情况下可使用夹具。这是因为夹具能()。 A、保证加工质量B、扩大机床的工艺范围C、提高劳动生产率D、解决加工中的特殊困难

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率

下列情况下,能导致黄金价格上升的是( )。A.流量市场供不应求B.通货膨胀C.实际利率下降D.利率上升E.美元升值

在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?( )A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率D.企业可以从外部进行招聘E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间B:通过拟定培训和晋升计划C:提高企业资本技术有机构成D:通过科学的激励机制,提高劳动生产率

人力资源需求与人力资源供给关系()。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡

简述人力资源供不应求的调整方法。

电力市场只能在供大于求的情况下进行,在供不应求的情况下,不能进行任何改革。

在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘

在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本

企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求

在市场供不应求的情况下,企业有可能以()指导企业的生产与销售活动。

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定

当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④

人力资源供求关系的类型()。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡

联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况

人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求

单选题关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。A定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的C在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多D两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下,可以将两种方法结合使用

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判断题电力市场只能在供大于求的情况下进行,在供不应求的情况下,不能进行任何改革。A对B错

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