饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励

饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

  • A、永久裁员
  • B、重新安置
  • C、降低劳动成本
  • D、员工激励

相关考题：

下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是() A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡
查看答案
在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
饭店最重要的生产要素是() A、人力资源B、设施设备C、管理机构D、饭店服务
查看答案
饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店内部信息的是() A、经济、金融信息B、饭店同行信息C、社会公共信息D、人力资源信息
查看答案
饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店外部信息的是() A、客户与客源信息B、销售信息C、行业政策信息D、人力资源信息
查看答案
对于旅客在饭店内从事违背社会公序良俗但未构成犯罪的行为，以及给其他大多数旅客带来不良感受的行为，饭店有权加以制止，必要时可以采用强制措施。()
查看答案
.饭店人力资源开发管理是科学化管理。
查看答案
下列提法中正确的是（）。A、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的设计技术B、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的资源供给优化技术C、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的配套工程进度D、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的人力资源管理制度
查看答案
以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A、资金有限，无法按照既定的程序B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C、饭店运营突然加速导致人手不足D、饭店规章制度过于严格
查看答案
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
查看答案
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
查看答案
简述饭店客房可以采用的节能措施。
查看答案
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励
查看答案
饭店人力资源计划
查看答案
饭店人力资源开发的内容
查看答案
饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。A、人力资源的需求B、人力资源的供给C、人力资源的流动D、人力资源的成本
查看答案
导游员到饭店接散客，但接不到客人时，在什么情况下可以离开饭店？
查看答案
请问：在哪些情况下可以考虑采用门式刚架结构？
查看答案
旅游饭店营业收入的日常管理包括（）。A、现销收入是旅游饭店营业收入的实现形式B、赊销收入是旅游饭店营业收入的实现形式C、旅游饭店营业收入的核算采用权责发生制D、旅游饭店营业收入的核算也可以采用收付实现制
查看答案
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
查看答案
问答题简述饭店客房可以采用的节能措施。
查看答案
单选题下列提法中正确的是（）。A进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的设计技术B进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的资源供给优化技术C进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的配套工程进度D进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的人力资源管理制度
查看答案
判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。A对B错
查看答案
问答题请问：在哪些情况下可以考虑采用门式刚架结构？
查看答案
多选题饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。A人力资源的需求B人力资源的供给C人力资源的流动D人力资源的成本
查看答案
多选题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励
查看答案
单选题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
热门标签