人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。() 此题为判断题(对，错)。
在长期资金与短期资金的匹配策略中，积极型匹配策略风险和收益均较高，保守型匹配策略风险和收益均居中，平稳型匹配策略风险和收益均较低。（ ）
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）A.发展策略B.参与策略C.吸引策略D.创新策略E.投资策略
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。A.投资策略B.吸引策略C.参与策略D.管理策略E.竞争策略
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的()。A.战略性B.竞争性C.计划性D.系统性E.有效性
盛华集团是一家生产电气设备的企业.其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。 问题： (1)该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业?与此种竞争策略相对应的人力资源管理策略是什么? (2)针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应采用哪些具体方式和方法?
(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）A.发展策略B.参与策略C.吸引策略D.创新策略E.投资策略
员工的信念、精神状态和行为是决定（ ）成功的关键。A.企业竞争 B.人力资源管理C.竞争策略 D.创新策略
CRM作为一种现代的经营管理理念，与商业银行的核心竞争力有着密不可分的关系，其通过()等与银行核心竞争力发生重要的交互作用，从而影响银行核心竞争力的主要指标。A.品牌策略B.客户策略C.激励策略D.渠道策略E.CRM策略
下列属于期货程序化交易中的人市策略的是( )。A.突破策略B.均线交叉策略C.固定时间周期策略D.行态匹配策略
在创业行动规划的一般流程中，与竞争力居于同一层次上的是（）A、选址策略与市场策略B、选择策略与团队组织C、市场策略与发展计划D、竞争力分析与市场分析
下列属于期货程序化交易中的人市策略的是（）。A、突破策略B、均线交叉策略C、固定时间周期策略D、形态匹配策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。A、企业竞争B、人力资源管理C、竞争策略D、创新策略
对新型电力电器产品市场，制定竞争策略时应侧重（）。A、广告策略B、服务策略C、价格策略D、公关策略
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）A、领先策略B、拖后策略C、混合策略D、匹配策略
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
组织与产品的生命周期是如何影响跨国企业的人力资源管理策略的？
员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
单选题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略
多选题对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略
单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略
单选题员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。A企业竞争B人力资源管理C竞争策略D创新策略
单选题在创业行动规划的一般流程中，与竞争力居于同一层次上的是（）A选址策略与市场策略B选择策略与团队组织C市场策略与发展计划D竞争力分析与市场分析
多选题下列属于期货程序化交易中的人市策略的是()。A突破策略B均线交叉策略C固定时间周期策略D形态匹配策略
多选题美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（ ）。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略