员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于外在报酬的是()。 A.奖金B.员工福利C.工作满足感D.工资
下列关于薪酬的描述，正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D:技能薪酬主要适用于“白领员工”E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬
报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利
下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A、内在价值、外在价值、外在报酬B、内在价值、外在价值、内在报酬C、内在价值、内在报酬、外在报酬
麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A、社会保险B、员工个人及家庭服务C、晋升机会D、带薪休假
单选题下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。A社会保险B个人及家庭服务C晋升机会D带薪休假
单选题薪酬是给予员工（）的总和。A外部报酬B内在和外在回报C内在报酬D货币报酬
单选题外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A社会保险B员工个人及家庭服务C晋升机会D带薪休假
判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A对B错
多选题报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（ ）。A经济性报酬B非经济性报酬C国家法定福利D企业自主福利
多选题报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A参与决策权B较有趣的工作C工资D福利
单选题舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A内在价值、外在价值、外在报酬B内在价值、外在价值、内在报酬C内在价值、内在报酬、外在报酬
判断题报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬A对B错
单选题报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A经济报酬B非经济报酬C外在报酬D薪酬
单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A直接薪酬B间接薪酬C内在报酬D外在报酬
单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A内在报酬和外在报酬B货币薪酬和非货币薪酬C内在报酬和货币报酬D外在报酬和非货币报酬