期权的价格可以分为()。 A.内在价值和时间价值B.内在价值和理论价值C.外在价值和时间价值D.波动价值和时间价值
判断生命价值的依据是( )A、内在价值B、外在价值C、生命质量D、健康程度E、内在价值与外在价值的统一
期权费有两部分组成，即（ ）。A．外在价值和时间价值B．外在价值和风险价值C．内在价值和风险价值D．内在价值和时间价值
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。A:内在工作价值B:内在激励C:外在工作价值D:生活保障E:外在报酬
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（ ）。A.内在工作价值B.内在激励C.外在工作价值D.生活保障E.外在报酬
当认股权证行权时，一份认股权证的价值等于其（ ）与（ ）之和。A.内在价值和外在价值B.外在价值和时间价值C.内在价值和时间价值D.内在价值和边际价值
判断生命价值的依据是( )A.内在价值B.外在价值C.生命质量D.健康程度E.内在价值与外在价值的统一
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利
薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
人的生命价值包括（）。A、内在价值B、职业价值C、实用价值D、外在价值E、经济价值
企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：（）。A、员工个人价值观B、群体价值观C、企业整体价值观D、内在价值观E、外在价值观
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。A、内在价值B、内在激励C、外在工作价值D、生活保障E、外在报酬
与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。A、内在价值B、外在工作价值C、外在报酬D、人际关系
单选题薪酬是给予员工（）的总和。A外部报酬B内在和外在回报C内在报酬D货币报酬
单选题美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组、15个类别；其中三大群组不包括（）A内在工作价值B外在工作价值C内在报酬D外在报酬
多选题下列关于经济法的内在价值和外在价值的说法正确的有 ( )A内在价值是直接价值，外在价值是间接价值B内在价值是基本价值，外在价值是引申价值C内在价值是功用价值，外在价值是评判价值D内在价值是客观价值，外在价值是主观价值E内在价值所处的层面是更为基本的，外在价值是更高层次的
单选题舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A内在价值、外在价值、外在报酬B内在价值、外在价值、内在报酬C内在价值、内在报酬、外在报酬
多选题美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。A内在价值B内在激励C外在工作价值D生活保障E外在报酬
单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A直接薪酬B间接薪酬C内在报酬D外在报酬
多选题人的生命价值包括（）。A内在价值B职业价值C实用价值D外在价值E经济价值
单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A内在报酬和外在报酬B货币薪酬和非货币薪酬C内在报酬和货币报酬D外在报酬和非货币报酬
单选题判断生命价值的依据是( )A内在价值B外在价值C生命质量D健康程度E内在价值与外在价值的统一
多选题美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（ ）。A内在工作价值B内在激励C外在工作价值D生活保障E外在报酬
多选题企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：（）。A员工个人价值观B群体价值观C企业整体价值观D内在价值观E外在价值观
单选题经济法的价值包括 ( )A内在价值与外在价值B内在价值与功用价值C交换价值与剩余价值D评判价值与外在价值