在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。A、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D、对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
- A、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
- B、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
- C、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
- D、对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
相关考题:
城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C.组织内部员工能力竞争的程度D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。A.组织内部员工的合作程度B.组织内部员工晋升竞争的激励程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。A.城堡型B.棒球队C.俱乐部D.学院型
索南费尔特(J.A.S0nnenfe1d)等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有( )。A.组织内部员工晋升竞争的激烈程度B.组织内部员工的合作程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式
下列关于内部劳动力市场的说法,错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。A.内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
单选题在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。A对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现